Digital Manacor ha recibido el siguiente escrito en relación al inminente cese de la directora del centro de salud de Manacor, el cual publicamos de forma íntegra a continuación:
«Nos dirigimos a usted para trasladar un caso de especial relevancia pública que afecta a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a puestos de gestión dentro del sistema sanitario de las Islas Baleares.
En el año 2019, una profesional de enfermería fue seleccionada como directora de un centro de salud en Mallorca mediante un proceso público basado en criterios objetivos, incluyendo formación específica en gestión y liderazgo, experiencia profesional y la presentación de un proyecto de gestión. El nombramiento contó, además, con el apoyo del equipo del centro, incluidos profesionales médicos.
Sin embargo, tras una denuncia presentada por el Sindicato Médico de Baleares (SIMEBAL), se inició un procedimiento judicial cuya resolución definitiva está pendiente de publicación. Según la información disponible, esta resolución implicará el inminente cese de la actual directora, no por motivos relacionados con su desempeño o resultados, sino por su condición de enfermera.
De confirmarse este extremo, el caso abriría un profundo debate sobre el modelo de gestión sanitaria y los criterios que deben regir el acceso a cargos directivos en atención primaria.
Cabe recordar que, desde la implantación del Plan Bolonia (1999), las titulaciones sanitarias universitarias se estructuran como grados, y que la legislación vigente, en particular, la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (2003), establece un marco de competencias diferenciadas pero autónomas entre profesiones, sin jerarquías de subordinación entre ellas.
Asimismo, el decreto autonómico de 24 de marzo de 2011 que regula la figura del director de zona básica de salud en el Servicio de Salud de las Islas Baleares establece que estos puestos deben cubrirse de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, valorando especialmente la formación en gestión, la experiencia y el proyecto presentado por la persona candidata.
Este decreto contempla, además, mecanismos de equilibrio profesional en la gestión de los equipos, como la existencia de coordinaciones médicas y de enfermería, con el objetivo de garantizar el respeto a las competencias de cada disciplina.
Este caso plantea una cuestión de interés general: ¿los puestos de gestión en el sistema sanitario deben estar determinados por la profesión de origen o por la capacitación, la experiencia y la calidad de la gestión sanitaria?
Quedamos a su disposición para facilitar documentación, ampliar información o ponerse en contacto con professionales conocedores del caso.
Cordialmente«
E.P.G.