La falta de medios en la Policía Local de Manacor continúa en el centro del debate municipal. El debate se intensificó tras la carta al director que Digital Manacor publicó el viernes bajo el título «De 85 policías en 2020 a 87 en 2026: seis años de parches y clamorosa falta de gestión».
A esta denuncia se sumó el análisis dominical de José Antonio Argiz en su editorial «Casi ocho años de parches, promesas y desidia política en la Policía Local de Manacor», tras la cual Coalició per Mallorca ha recogido rápidamente el guante para reclamar soluciones de calado.
La coordinadora de la formación en el municipio, Marga Fons, advierte que «la Policía Local no necesita parches, necesita planificación». Por ello, exige al Ayuntamiento de Manacor un plan estratégico a diez años que dimensione el cuerpo acorde a la realidad local.
Desde el partido recuerdan que «en el verano de 2020 los agentes ya salieron a la calle para denunciar la falta de efectivos con 85 policías». Seis años más tarde, la formación señala que «el problema persiste sin una respuesta estructural».
Críticas a la improvisación y a las bolsas de horas
Según apunta la formación, «la gestión municipal actual se basa en una reacción permanente» frente a las carencias del servicio. Fons defiende que «gobernar es anticiparse a las jubilaciones, a las vacantes y a las necesidades anuales».
Asimismo, la coordinadora sostiene que «las horas extraordinarias no pueden convertirse en la pieza básica para garantizar los turnos ordinarios». En este sentido, añade que «los agentes no deben compensar con sobreesfuerzos la falta de previsión política».
Por este motivo, el partido recuerda que el propio jefe del cuerpo situó recientemente en 150 agentes la cifra idónea de plantilla. Para la portavoz, «Manacor debe definir con urgencia qué modelo policial busca con vistas a los próximos quince años».
Cobertura integral para los núcleos costeros
Desde Coalició per Mallorca recalcan que «la Policía Local debe garantizar presencia en Porto Cristo, s’Illot, Cales de Mallorca, Cala Murada, Son Macià y el diseminado». Por tanto, reclaman determinar «cuántos agentes faltan exactamente y en qué turnos».
Para revertir la situación, la formación propone que el consistorio presente públicamente un plan a diez años, revisable cada legislatura y fiscalizable mediante indicadores anuales.
El documento planteado por el partido detalla nueve ejes clave de actuación:
- La plantilla necesaria y su evolución prevista.
- El calendario de cobertura de las plazas vacantes.
- Los servicios mínimos fijados por turno.
- La atención específica a los núcleos costeros y zonas residenciales.
- La previsión de jubilaciones y pase a segunda actividad.
- La creación de unidades especializadas.
- Planes continuos de formación interna.
- Mejora de infraestructuras y equipamientos.
- Un sistema de control anual para verificar su cumplimiento.
Finalmente, Margalida Fons concluye que «cuando una carencia de personal se prolonga durante años se convierte en un fallo de gestión, pues la seguridad no admite más parches».